Il existe incontestablement une relation entre absentéisme et stress, charge de travail, motivation, organisation structurelle, conditions de travail, etc.

Afin d’obtenir un résultat optimal, nous proposons un parcours en plusieurs étapes :

Etape 1 : Scan d’absentéisme

Analyse des chiffres d’absentéisme de votre entreprise par comparaison (benchmatching) avec les chiffres nationaux, provinciaux et sectoriels.

Etape 2 : Plan contre l’absentéisme

• Définition des lignes directrices pour mener une politique de gestion de l’absentéisme et comment l’implémenter dans votre entreprise.
• Créer un espace suffisamment large pour que le personnel se sente informé et concerné.
• Devancer la prévenance, intensifier, modifier, accompagner et réintégrer au mieux.

Etape 3 : Contrôle médical

Des médecins indépendants veillent à ce que tous les examens médicaux se fassent consciencieusement, avec tact et détermination. Rapidité : maximum 48 heures séparent la demande du contrôle et la notification de son résultat.

Etape 4 : Evaluation

Nous établissons et vous fournissons les statistiques :

• Résultats individuels
• Etablissement de la liste Bradford
• Nouveau rapport d’absentéisme après un an d’action
• Causes médicales
• Adaptation éventuelle du plan
• Feedback vers le médecin du travail (sauf résultats individuels) & vers le conseiller en prévention.

Comment cela fonctionne-t-il au niveau de l’assurance ?

Votre couverture d’assurance prévoit deux possibilités :

a) Contrôles systématiques : « diminuer le chiffre global d’absentéisme »

• Convention basée sur les rémunérations
• Nombre illimité de contrôles
• Assistance lors de la récupération du salaire garanti auprès du tiers responsable, organisation des examens d’arbitrage, scan d’absentéisme
• Avis, soutien et accompagnement du plan de prévention

b) Contrôles sélectifs : « garder l’absentéisme sous contrôle »

• Définition du nombre annuel de contrôles : 5 -10 -20 – jusqu’à illimité
• Principe : 1 contrôle tous les 3 ouvriers et 1 contrôle tous les 6 employés
• Assistance lors de la récupération du salaire garanti auprès du tiers responsable, organisation des examens d’arbitrage, scan d’absentéisme